QUALCOMM И HDM ПОДПИСАХА ПАТЕНТНИ ДОГОВОРИ ЗА 5GПредишна статия
Следваща статия
Горещи новини
  • Ройтерс: Кристалина Георгиева може да оглави МВФГлавният изпълнителен директор на Световната банка Кристалина Георгиева има шанс да оглави Международния валутен фонд след оставката на Кристин Лагард. За това съобщава агенция "Ройтерс", цитирана от : dariknews.bg [...]
  • Борис Джонсън иска избори догодина, пише "Таймс" Фаворитът за следващ британски премиер Борис Джонсън иска предсрочни избори във Великобритания през лятото на 2020 г. и вече събира средства, за да подготви торите за това, пише днес в. [...]
  • Полицията затвори завод за фалшиви Ferrari и LamborghiniПолицията в Бразилия разкри нелегален завод за фалшиви автомобили от марките Ferrari и Lamborghini, разположен в щата Санта Катарина. Органите на реда са действали след сигнал, подаден от италианските производители [...]

17/07/19

БЪЛГАРИЯ МОЖЕ ДА ЗАГУБИ ПРИБЛИЗИТЕЛНО 20% ОТ ЖЕНИТЕ ЗАЕТИ В ИТ СЕКТОРА ЗАРАДИ НЕРАВЕНСТВО В ЗАПЛАЩАНЕТО

Разстояние между редовете+- AРазмер на шрифта+- Принтирайте тази статия
Tek Experts_Bulgaria Infographic_Education

Ново проучване показва, че на жените им липсва подкрепа в професионален план и често стават обект на дискриминация в различните етапи от кариерното им развитие в ИТ сектора.

Според данните от международно проучване, проведено от Тек Експъртс, значителен брой жени обмислят да напуснат ИТ сектора поради несправедливо възнаграждение и полови предразсъдъци. В България, една на всеки пет жени (19.3%) е на път да се откаже от ИТ кариерата си заради по-ниско заплащане спрямо това, което мъжете в сектора получават. Позитивен факт е, че този процент е най-нисък в сравнение с останалите държави, участвали в проучването, а това означава, че ИТ индустрията в България полага усилия да елиминира проблема и тези усилия не остават напразни.

Процентът на жените, които обмислят да напуснат ИТ индустрията поради същата причина в Нигерия е подобен (20.3%), докато в останалите държави участвали в проучването той е значително по-висок. Във Виетнам например всяка четвърта жена (26.5%) е обмисляла такова решение, в САЩ – всяка трета (31%), а в Коста Рика близо половината (43%) от жените в ИТ обмислят промяна в кариерния път, като биха потърсили реализация извън ИТ индустрията.

С цел да повиши информираността за предизвикателствата пред жените в ИТ индустрията, както и да инициира обществен диалог по темата за приобщаването и равните възможности, Тек Експъртс публикува бяла книга „Постигане на баланс между половете: възгледи от цялата ИТ индустрия”. Тя се базира на резултатите от проучване, проведено сред 2000 жени, заети в ИТ сектора в България, Виетнам, Коста Рика, Нигерия и САЩ – пет от държавите, където компанията за изнесена софтуерна и техническа поддръжка оперира. Резултати, инфографики, интервюта с експерти и други полезни материали вече са достъпни на www.questioningdiversity.com.

Според данните от проучването, близо половината от жените в ИТ индустрията в България (44%) смятат, че имат по-малък шанс за повишение спрямо мъжете. Липсата на възможности за развитие кара една на всеки три жени (35%) от ИТ сектора в САЩ да обмисля да напусне тази професионалната област, а това би донесло сериозни загуби на икономиката.

Докладът също така установи, че 81% от над 590 жени у нас, взели участие в проучването, са убедени, че училищата не са достатъчно активни в насърчаването на момичетата да се стремят към кариера в областта на ИТ. Много от жените споделят, че са изпадали в ситуации на неравенство и че не са усетили необходимата подкрепа по пътя на професионалното им развитие в ИТ сферата. Тези ситуации възникват още в образователния процес, с избора на кариерен път, продължават при подбора на кадри за ИТ сектора, в работната среда в технологичните компании, свързани са с достъпа до обучения и възможности за развитие и не на последно място с назначенията на ръководни позиции в организациите – споделеното от дамите, участвали в изследването, показва, че дискриминацията все още е на дневен ред във всички посочени държави.

„Когато говорим за разнообразие в ИТ индустрията, промяната вече се случва и именно жените са нейният двигател. Станали сме много по-гъвкави, по-амбициозни и се разграничаваме от традиционния стереотип на жената домакиня”, споделя Женя Филева-Добриянова, главен оперативен директор в Тек Експъртс София. Компанията системно прилага устойчиви политики за многообразие и приобщаване и се стреми да осигурява равни възможности на всички професионалисти в екипа си.

0 Коментари

Няма коментари Тази страница все още няма коментари

Но можете да бъдете първи да оставите коментар !

Оставете Вашият коментар

Вашият email адрес няма да бъде публикуван. Маркираните полета са задължителни. *

Facebook

Календар

юли 2019
П В С Ч П С Н
« юни    
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031